帶薪培訓(xùn)安全嗎可靠嗎，帶薪培訓(xùn)安全嗎可靠嗎知乎

大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于帶薪培訓(xùn)安全嗎可靠嗎的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹帶薪培訓(xùn)安全嗎可靠嗎的解答，讓我們一起看看吧。

是不是有帶薪培訓(xùn)的公司都不靠譜？

依靠是否帶薪培訓(xùn)是無法判斷公司是否靠譜的。

一般正規(guī)的大型公司，都是帶薪培訓(xùn)的。一個(gè)最常見的例子，公務(wù)員入職培訓(xùn)一般都是帶薪的。只要公務(wù)員考試被并被錄取的人員一般都要進(jìn)行入職培訓(xùn)。其他正規(guī)的大公司也是按照入職培訓(xùn)時(shí)間發(fā)放工資的。按照法律規(guī)定只要接受入職培訓(xùn)期間內(nèi)已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以說就應(yīng)該發(fā)放工資。關(guān)于培訓(xùn)期間的工資計(jì)算問題，因?yàn)槟闶墙邮軉挝坏陌才哦鴧⒓勇殬I(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間視同為正常工作。

不一定。有的公司把員工培訓(xùn)作為企業(yè)最大的福利，所以，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行定期培訓(xùn)，這樣的公司值得尊敬，員工也愿意接受這樣的公司和培訓(xùn)，這種培訓(xùn)有利于員工與公司共同成長。但也有的公司，屬于那些招聘部到人的公司，打著培訓(xùn)的幌子去做違法的事，所以小心被套路。

帶薪培訓(xùn)的公司幾乎沒有，公司希望你來創(chuàng)造價(jià)值的，不是讓你學(xué)習(xí)的，如果你的這個(gè)公司說是帶薪培訓(xùn)，給你很高的待遇，我覺得很大幾率是騙人的，所以我覺得這家公司不太靠譜，你要注意被它套路，陷入困境。

帶薪到異地培訓(xùn)的公司靠譜嗎？

需要根據(jù)情況決定。有的公司是有培訓(xùn)的慣例，也不完全是騙人的，但是你最好打聽清楚你要去的企業(yè)是否有先例，而且有的公司是先錄取在培訓(xùn)，免費(fèi)一周的培訓(xùn)住宿。小心謹(jǐn)慎，但也別失去了機(jī)會(huì)。

勞動(dòng)合同在入職一個(gè)月內(nèi)簽署都是合法的，所以公司可以提出這樣的安排。但如果入職超過一個(gè)月了還沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是有權(quán)向公司提出雙倍工資要求的。

帶薪到異地培訓(xùn)的公司當(dāng)然靠譜，這是現(xiàn)在公司的基本運(yùn)行流程，現(xiàn)在公司開設(shè)時(shí)，由于和總公司簽訂的是直營協(xié)議，所以人員的培訓(xùn)都是由總公司負(fù)責(zé)，你在公司正式入職之后，就可以到總公司學(xué)習(xí)本產(chǎn)品的銷售技術(shù)和運(yùn)行，這都是需要帶薪去異地培訓(xùn)的，所以公司是比較靠譜

我個(gè)人覺得是挺靠譜的。但是也要注意以下的幾點(diǎn)的問題。

1.第一你要確認(rèn)這個(gè)公司是不是正規(guī)的，你可以去查看一下公司的網(wǎng)站，必要的時(shí)候可以再去查查天眼查看看公司是不是真實(shí)存在的，有沒有其他的方面的法律糾紛。

2.公司有沒有為你簽訂正式的勞動(dòng)合同，然后你需不需要交費(fèi)？這些方面確認(rèn)清楚之后，然后再可以去異地。

3.第三去異地之后，要跟家人和朋友保持密切的聯(lián)系，如果有任何問題及時(shí)和家人和朋友進(jìn)行溝通討論。

公司不帶薪培訓(xùn)靠譜嗎？

當(dāng)然靠譜

現(xiàn)在公司為了減少人員流動(dòng)和節(jié)約成本，要求新員工都必須不帶薪培訓(xùn)，檢測培訓(xùn)合格后，才會(huì)正式錄取，這是人才篩別的一種方式，可以快速的優(yōu)勝劣汰，是比較靠譜的做法

到此，以上就是小編對(duì)于帶薪培訓(xùn)安全嗎可靠嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于帶薪培訓(xùn)安全嗎可靠嗎的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。