本篇文章給大家談談關于安全培訓的問責，以及關于安全培訓的問責方案對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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1、提高安全生產(chǎn)水平，確保安全生產(chǎn)。平臺經(jīng)濟等新興行業(yè)、領域的生產(chǎn)經(jīng)營單位應當根據(jù)本行業(yè)、領域的特點，建立健全并落實全員安全生產(chǎn)責任制，加強從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓，履行本法和其他法律、法規(guī)規(guī)定的有關安全生產(chǎn)義務。
2、它是指責任主體違反安全生產(chǎn)法律規(guī)定，由有關人民政府和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、公安機關依法對其實施行政處罰的一種法律責任。
3、企業(yè)在安全生產(chǎn)方面應當如何履行法律責任？企業(yè)應當加強安全生產(chǎn)管理，完善安全生產(chǎn)制度和安全標準、規(guī)程。企業(yè)應當定期開展安全生產(chǎn)檢查和評估，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，加強安全生產(chǎn)培訓和宣傳，提升職工安全意識和應急處置能力。
4、《職業(yè)病防治法》：要求企業(yè)應當對從業(yè)人員進行職業(yè)病防治知識和技能培訓，保障從業(yè)人員的健康和安全。
1、法律客觀：《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條，用人單位招用勞動者未訂立書面 勞動合同 ，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
2、用人單位不負責任。第一天上班，還處于單位試用期開始，沒有形成正式勞動關系（勞動合同）。單位還沒有為員工繳納工傷保險，你的名字還不能享申報工傷，更不能享受工傷待遇（工資）。
3、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
4、從目前的法律來看，并其責任的追究形式有兩種情況，一是由其單位批評教育和按規(guī)章制度給予處分；二是造成重大事故構(gòu)成犯罪的，依照刑法追究刑事責任（《安全生產(chǎn)法》第九十條）。
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