煤礦安全培訓歸檔報道（煤礦安全培訓文件）

作者：知識培訓網 2023-11-20 04:11:24 410

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本文目錄一覽：

淺談如何抓好煤礦安全教育培訓

1、從業人員培訓，主要是：學習必要的安全生產知識。熟悉有關安全生產的規章制度與安全操作規程。掌握本崗位的安全操作技能。日常安全教育，主要是：學習國家與政府的相關安全生產法律法規。

2、改進培訓模式，適應煤礦發展的需要根據煤炭企業的生產經營需要和安全狀況，教育培訓要采取多種形式，舉辦各種不同類型的培訓班，使之長流水不斷線，使煤礦員工崗前培訓、崗位培訓、技術培訓、外出培訓、連續教育等各種培訓有機結合。

3、煤礦企業要搞好安全生產，首先必須要做好各級員工的安全教育培訓工作，提高員工的安全意識，增強員工的安全操作技能和安全管理水平，最大程度減少人身傷害事故的發生。也就是說安全培訓是改善煤礦安全生產形勢的有效途徑。

1、建立健全班組長選拔培養機制，制定班組長任職標準，將班組長崗位工作經歷納入煤礦各級管理者選拔的基本前提。

2、(9)掌握“一通三防”工作動態，組織處理“一通三防”隱患，協助安全部門對“一通三防”事故進行追查分析。建立建全通風安全生產管理網絡，班組配備專職安全員，負責生產現場的安全監督管理工作。

3、企業職工的整體安全素質較低首先，煤礦的管理干部，特別是班組長絕大部分是從積極肯干的生產工人中選拔上來的，他們在生產中能吃苦耐勞，有干勁，但安全意識不高。

4、抓好煤礦安全生產組織機構建設，建立健全安全生產責任制體系，做好各項基礎工作固然重要。

5、做好班組的安全文化建設，提高企業員工的安全生產意識和技術水平，是杜絕各類事故的發生，實現企業各項安全生產和經營目標，提高企業經濟效益的根本所在。班組安全文化建設的理念樹立零事故的思想理念。

新員工入職培訓的目的降低員工流失率，企業的培訓工作做得越好，新員工越愿意留下來為企業工作，從而使得企業在獲得自己所需要的人才同時，也節約了多次培訓的成本和二次招聘的費用。

培訓能提高員工的工作能力。員工培訓的直接目的就是要發展員工的職業能力，使其更好地勝任現在的日常工作及未來的工作任務。

安全教育與培訓能提高員工搞好安全生產的責任感和自覺性，有利于貫徹各項安全生產法規和政策，幫助員工抓安全技術知識，提高安全操作水平，掌握緊急情況下的應對措施，從而為避免和減少傷亡事故奠定基礎。

煤礦從業人員均必須經過培訓。這是強制性培訓規定。安全生產監督管理有條例專門規定了的。根據各崗位不同特點，上自礦長下到普通員工，均有詳細的學時和考試的規定。國家煤礦安全監督管理局發布了專項規定。

安全監督檔案的保存期限為五年。根據《中華人民共和國安全生產法》和《安全生產事故報告和調查處理條例》等相關法律法規的規定，安全生產培訓記錄、考核記錄和相關證據材料等安全監督檔案的保存期限為五年。

個人HSE培訓計劃和記錄應妥善地保存在員工的崗位上，并隨時更新，至少應該保存3年。

培訓記錄應該沒有特別針對性的硬性規定，有些文件要求2年或三年。一般可參照管理體系的審核周期來確定，比如安全生產標準化三年一次評審，安全培訓記錄可保存三年。

航空安全的培訓記錄至少要保存六個月左右，但是對于一些重要的記錄，應該保有三年以前嚴格的記錄，終身要保留。

由生產經營單位的安全生產管理機構以及安全生產管理人員詳細、準確記錄培訓的時間、內容、參加人員以及考核結果等情況。

安全生產培訓記錄必須要有存檔，紙制與電子備案，以防以后出現安全事故，有備可查。要一直保存，直到安全生產培訓更新。

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