培訓機構考務主管（培訓機構主管是什么職位）

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本文目錄一覽：

• 1、培訓機構教務工作職責和內容
• 2、一般應聘培訓機構的教務主管工資怎么算?
• 3、培訓機構教務處一般幾個人上班
• 4、培訓機構有哪些工作崗位
• 5、培訓主管崗位職責

培訓機構教務工作職責和內容

1、配合中心課程顧問和培訓師促進中心凈內部收入的良性增長，包括課程續(xù)約、升級和推薦。

2、負責考評員管理工作。1完成鑒定站（所）的評估、年檢等工作。培訓中心的意義：對個人有一定的作用和意義，可以提高自身的修養(yǎng)，培訓機構可以根據個人不同的不同條件，有志向性的進行培養(yǎng)和教育。

3、教務助理員是負責協助學員及教學資料的管理，并需要做好學籍、考務等相關管理工作。

一般應聘培訓機構的教務主管工資怎么算?

1、計算方式：升學率=升學人數/班級總人數 說明：班級總人數為：現有班級學生人數+休學人數+轉班人數。

2、培訓機構老師薪資受地域影響。若在一個省會城市，一般老師能收入在6000+，上不封頂，畢竟省會城市消費水平不一樣，二者就是客戶群體不一樣，家長收入水平也不一樣，故學費比起縣城要高出許多。

3、這部分獎金金額，只占薪酬的10%左右；特優(yōu)補貼；山區(qū)補貼。《工資支付暫行規(guī)定》第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

培訓機構教務處一般幾個人上班

1、人數根據學校情況而定。并不是所有學校都設有政教處，相當一部分學校不設這一機構，學校的德育管理工作由教務處統(tǒng)一管理和協調，或者由教務處主任統(tǒng)一管理，或者在教務處設德育主任分管德育工作。

2、配合校區(qū)完成招生、續(xù)班；定期提交月報、周報、日報及學校要求配合提交的報表等相關報表改善 完成上司交辦的其他任務。在教育機構做教務老師的工作內容和工作技能。

3、培訓機構教務的工作：機構教務只需要負責后期的維護工作，例如：排課、考勤、與學生以及老師溝通、回訪等等。

4、負責課程分工與編排，根據課程設組織教學計劃的制定、實施；負責教材征訂、發(fā)放工作；各類教學用具、用品及器材的預訂和發(fā)放、回收登記等。培訓機構教務工作職責 負責編制周歷表、作息時間表及課程表。

5、教務部：負責學生、老師排課，保證教學順利進行。教學部：負責老師招聘、培訓、管理，保證教育質量。咨詢部：負責學員接待、咨詢、促成成交，也會有主動電話營銷約訪學員上門。

培訓機構有哪些工作崗位

1、第三類O崗：支持服務崗。首先是第一類S崗：業(yè)績責任崗。業(yè)績責任崗，最典型的就是商務、銷售、運營等崗位。他們工作的好壞可以直接用業(yè)績衡量。第二類T崗：專業(yè)能力崗。

2、在教育機構做教務老師的工作內容和工作技能。每家機構的不一樣，但是一般只要細心仔細，溝通能力強就可以勝任。一般來說，當培訓機構體量較小時，教師和教務有時會作為同一個角色出現。

3、一般來說，這種機構或網站會包含從幼教到大學，甚至博士或者出國等各個階層的教育信息，也有包括對現任職位的工作者或者下崗人員等類別的技能培訓，是以提供教育資源和培訓信息為主要內容的專門性網站或培訓機構。

4、負責進行學校、小區(qū)、商超的地推采單，電話邀約活動及體驗課程； 負責每月提供大量的客戶名。

5、如需大數據培訓推薦選擇【達內教育】，從國防部、互聯網創(chuàng)業(yè)公司到金融機構，到處需要大數據項目來做創(chuàng)新驅動。數據分析或數據處理的崗位報酬也非常豐厚。

6、課程顧問必須有多重角色。很多教育培訓機構的課程顧問不僅要做好基礎工作，還要做好后勤保障工作。

培訓主管崗位職責

1、參與管理并帶好教學班教學工作，按要求按時完成各項教科研工作，積極配合園交辦的其它工作。協調能力強、執(zhí)行能力強，能獨立地開展崗位職責。

2、公司主管工作崗位職責范文(11篇) 公司主管工作崗位職責是什么？崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。

3、公司主管崗位職責15篇 在現在的社會生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。

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