培訓(xùn)機構(gòu)的職能，培訓(xùn)機構(gòu)的職能有哪些

大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)的職能的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹培訓(xùn)機構(gòu)的職能的解答，讓我們一起看看吧。

培訓(xùn)機構(gòu)隸屬哪個部門分管？

培訓(xùn)機構(gòu)由地方政府人力資源管理部門會同教育機構(gòu)管理。教育機構(gòu)需要教育主管部門給予認證并且取得社會力量辦學(xué)資格方可營業(yè)，其培訓(xùn)課程價格需要核算并報教育部門批準，增加課程或改變收費需要向教育部門申請并獲得批準后才可改變。

從培訓(xùn)行業(yè)競爭主體可將培訓(xùn)機構(gòu)分為以下幾個類型：政府部門下屬的行政事業(yè)單位或培訓(xùn)中心、各行業(yè)協(xié)會組織、高校專業(yè)院系與培訓(xùn)公司、中國高層管理培訓(xùn)機構(gòu)類型劃分、職業(yè)教育集團、國外的培訓(xùn)機構(gòu)在中國授權(quán)辦學(xué)考證、各地一些當?shù)匦∨嘤?xùn)機構(gòu)。

從培訓(xùn)形式可將培訓(xùn)機構(gòu)分為：技能培訓(xùn)、商業(yè)培訓(xùn)、課外輔導(dǎo)培訓(xùn)。

培訓(xùn)機構(gòu)法人職責？

培訓(xùn)機構(gòu)法人需承擔合同責任、侵權(quán)責任和嚴重過失責任等責任和風險。

因為培訓(xùn)機構(gòu)法人在向?qū)W員提供服務(wù)前，需要與學(xué)員簽署培訓(xùn)合同，如果未能合法履行合同義務(wù)，就要承擔違約責任。

在培訓(xùn)過程中，如果發(fā)生學(xué)員因為未盡到安全保障義務(wù)而導(dǎo)致人身傷害或財產(chǎn)損失等損害，就要承擔侵權(quán)責任。

同時，如果在提供服務(wù)的過程中存在嚴重失誤或疏忽，導(dǎo)致學(xué)員受到嚴重的損害，就要承擔嚴重過失責任。

除了以上責任，培訓(xùn)機構(gòu)法人還需要承擔稅務(wù)、勞動等方面的風險和責任。

因此，培訓(xùn)機構(gòu)法人在經(jīng)營過程中，需時刻注意風險控制，并嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)

培訓(xùn)機構(gòu)管理制度及方案？

培訓(xùn)機構(gòu)的管理制度及方案通常包括以下幾個方面：

1、培訓(xùn)機構(gòu)的組織架構(gòu)、職能部門、管理團隊及人員；

2、相關(guān)規(guī)定及政策；

3、培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量控制體系；

4、績效評估制度；

5、培訓(xùn)資源管理；

6、課程及教材研發(fā)；

7、培訓(xùn)管理制度。

培訓(xùn)機構(gòu)校長職責？

1.

校長對學(xué)校的教育、教學(xué)和管理工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),副校長協(xié)助校長分管教育、教學(xué)、教研、學(xué)生生活管理、保安、總務(wù)等方面工作。

2.

全面貫徹教育方針,執(zhí)行教育法規(guī)和上級教育主管部門的指示決定,堅持按教育規(guī)律辦事,完成教育、教學(xué)任務(wù);負責制定學(xué)期、年度工作計劃,及時檢查執(zhí)行情況,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),提出改進措施。

3.

負責教職工的工作安排和管理,努力提高教職工的職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)

到此，以上就是小編對于培訓(xùn)機構(gòu)的職能的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)的職能的4點解答對大家有用。