培訓(xùn)機(jī)構(gòu)固定放假（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)固定放假違法嗎）

作者：知識(shí)培訓(xùn)網(wǎng) 2023-11-28 01:07:52 991

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1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)沒(méi)有在合同里提到放假,卻放假是合理的嗎?

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)沒(méi)有在合同里提到放假,卻放假是合理的嗎?

勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。

用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

非因勞動(dòng)者原因停工，在一個(gè)支付周期之內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照正常支付工資，超過(guò)一個(gè)支付周期（月）也需要支付生活費(fèi)，單位不支付工資的行為肯定違法。

不合理，屬于違反勞動(dòng)法的行為；可以與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況，依法維權(quán)。

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