江蘇培訓機構侵權案例分析（教育機構侵權賠償標準怎么算）

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本文目錄一覽：

• 1、孩子在培訓機構打架受傷機構負什么責任
• 2、侵權行為法案例分析
• 3、江蘇省文化藝術類非學科類校外培訓機構管理辦法
• 4、培訓機構退費糾紛一般怎么解決
• 5、侵權責任法案例分析

孩子在培訓機構打架受傷機構負什么責任

除非學校能拿出證據證明自己沒有過錯，已盡到管理職責；第二種，十歲到十八歲的學生在學校、培訓機構受傷的，學校通常不承擔則責任，除非學生的監護人可以拿出證據證明學校沒有盡到管理職責，此時，學校需要承擔一部責任。

兒子在補習班把別的小朋友打傷了，補習班有責任。

法律分析：視小孩的情況而定：如果是8歲以下的無民事行為能力人，輔導機構應當承擔責任，但其能夠證明盡到教育、管理職責的，不承擔責任。如果是8歲以上的限制民事行為能力人，輔導機構沒有盡到管理職責的，要承擔責任。

小孩在學校打鬧受傷，責任怎么劃分如下：學生在學校有打架行為的，學校應當負相應的管理責任，并對事件中的受害人作出一定的損害賠償。

侵權行為法案例分析

1、對乙的損失應當由丙承擔，丙是這些行為的受益者，應對維護該權益的損失方承擔責任。根據侵權責任法第31條規定，因緊急避險造成損害的，由引起險情發生的人承擔責任。

2、&廣州&天河區人民法院查明，由于高科公司對MG6000系列產品享有著作權，同時兩被告人侵權后的非法經營數額達81萬余元，所以兩被告人的行為已共同構成侵犯著作權罪。

3、(1)：債權人為戊的繼承人.（2）：無理由。因為戊在乙經營的餐廳中用餐時由于餐廳的過失而導致損害發生的，因而應該只向乙請求損害賠償。

4、中國商標法和商標法實施細則以及司法解釋所規定的商標侵權，大多都是按照商標侵權行為的內容或者類型來確定案件管轄和案件主體的。

5、該法律條款適用的是過錯責任原則，即依照法律規定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。

6、共同危險行為規定源于德國民法的規定，在英美法系中也被納入共同侵權行為中。

江蘇省文化藝術類非學科類校外培訓機構管理辦法

課外拓展相關規定：在開展校外培訓時，體育（或體育與健康）、藝術（或音樂、美術）學科，以及綜合實踐活動（含信息技術教育、勞動與技術教育）等按照非學科類進行管理。

在師資條件方面，所聘從事培訓工作的人員必須具備體育、文化藝術、科技等相應類別的職業（專業）能力（具體由省級以上主管部門明確）或具有相應類別的教師資格證。

有助于中小學生素質提升、個性發展的教育教學活動的校外培訓機構。非學科類校外培訓機構嚴禁開展學科類培訓，體育類校外培訓機構不得面向中小學生開展高危險性體育培訓。

培訓機構退費糾紛一般怎么解決

1、保管好預繳培訓費的付款憑證及收款收據，以便發生糾紛時，能夠更好地維護自身權益。

2、可以依法向人民法院起訴，維護自己的合法權益。本文為大家整理了相關的內容，請同小編一起來閱讀下面的文章。

3、網絡培訓機構不給退費的糾紛找消費者協會或者法院解決。對于損害消費者合法權益的行為，消費者可以向其主張賠償。雙方無法達成一致的，可以依法向轄區法院提起訴訟。

4、教育機構退費侵權糾紛應該向消費者協會和市場監督管理部門投訴。所謂消費者投訴，是指消費者為生活消費需要購買、使用商品或者接受服務，與經營者發生消費權益爭議 ，從而提出的書面或者口頭上的異議、索賠和要求解決問題等行為。

5、培訓機構退費侵權糾紛應該向消費者協會和市場監督管理部門投訴。所謂消費者投訴，是指消費者為生活消費需要購買、使用商品或者接受服務，與經營者發生消費權益爭議 ，從而提出的書面或者口頭上的異議、索賠和要求解決問題等行為。

6、法律主觀：培訓機構不給退費的糾紛該找消費者協會或者法院解決。對于損害消費者合法權益的行為，消費者可以向其主張賠償。雙方無法達成一致的，可以依法向轄區法院提起訴訟。

侵權責任法案例分析

根據《侵權責任法》第五十二條的規定：盜竊、搶劫或者搶奪的機動車發生交通事故造成損害的，由盜竊人、搶劫人或者搶奪人承擔賠償責任。保險公司在機動車強制保險責任限額范圍內墊付搶救費用的，有權向交通事故責任人追償。

法律分析：原告某種子公司與被告李某簽定房屋租賃合同，約定原告將其座落在邵武市和平鎮的和平種子倉庫出租給被告使用，使用用途為倉儲，租期一年。合同簽訂后原告按約將倉庫交付被告使用。

分析：《侵權責任法》第四十一條規定，因產品存在缺陷造成他人損害的，生產者應當承擔侵權責任。第四十三條又規定，因產品存在缺陷造成損害的，被侵權人可以向產品的生產者請求賠償，也可以向產品的銷售者請求賠償。

你好酒店在甲吃飯期間有安全保障義務，在甲吃飯期間保護你的人身及財產安全。在本案中，酒店保安有義務制止打斗，而其并沒有出面制止，有明顯的過錯，也即酒店存在間接侵權行為。

那么這個責任可能為對開，或倒四六開（即乘員承擔主要責任）。這需要駕駛員充分舉證證明自己。這里不存在“意外傷害”問題。意外傷害屬于無法預見的范疇，而本案的發生可以預見并明顯違反安全駕駛和安全乘車的共識。

由具體行為人承擔責任。若雇員系一般過失，由雇主承擔責任；若雇員系故意或重大過失，由雇主和雇員承擔連帶責任。雇員造成雇主傷害的，直接向雇員主張侵權損害賠償。甲和施工單位承擔連帶責任。原則上為甲。

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